打造“三个一”服务品牌 助推全市技能人才评价再上“新台阶”

为充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，促进企业技能型人才梯队良好发展和人才储备，助推全市“十强产业”发展和新旧动能转换，市人社局积极探索技能人才评价新机制，制定多项精准服务措施，打造“三个一”服务品牌，全面提升技能人才评价质量和水平。

“一支队伍”专班推进

市县两级共同成立工作专班，选派人员包靠服务企业，指导企业“一企一策”，建立符合企业生产实际、符合技能人才成长规律的企业技能人才评价机制。针对不同类型企业分别召开培训会、座谈会，对自主评价政策进行现场解读，解决企业评价工作中遇到的困难。针对有些企业没有试题库、无法顺利组织评价的问题，市人社部门及时提供命题指导和服务，受到企业的一致好评。

“一个主动”精准对接

人社部门精准对接包靠企业，协力帮助企业解决在技能人才自主评价过程中存在的困难，共同研究对策措施。潍柴集团作为我市“十强产业”企业之一，其高端装备制造是新旧动能转换重点产业，但内燃机装配调试工缺乏国家职业技能标准，无法开展此类工种的自主评价，市人社部门主动上门服务，聘请专家与企业共同研讨，联合编制了《内燃机装配调试工职业技能标准》，及时解决了企业难题，畅通了职业技能人员发展通道。

“一个联动”全力支持

积极协调技工院校、职业院校、社会培训机构、行业协会等加强与企业合作，利用其师资和技术力量，帮助企业完成备案材料的申报和评价工作。高密、临朐等县市区邀请职教中心和职业培训学校等有培训资质的机构，与企业开展密切合作，由社会培训机构对企业进行备案培训指导，有效解决了企业人手不足、专业性不够强的问题；寿光市注重发挥寿光防水协会的作用，2021年成功帮助12家防水企业取得了备案资格、评价防水技能人才1200余人。

截止目前，我市共313家企业获得技能人才自主评价备案资质，161家企业开展评价，2021年共评价技能人才3.5万人，已开展评价企业数量和评价人数均居全省第一。